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    員工工裝涉稅問題處理

        近日,國家稅務總局發布《關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號,以下簡稱“34號公告”),對企業員工服飾費用支出扣除問題予以明確,即企業根據其工作性質和特點,由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
     長春財務代理的專業人士表示:對于企業員工的服飾費用,如果屬于勞保用品的,準予直接在稅前扣除。不屬于勞保用品范圍的服飾費用,如一些服務性行業的職業裝,在34號公告下發之前,通常認同為福利費用支出,在限額比例內扣除。34號公告下發后,服飾與工作裝備、用具一樣,可以直接作為經營管理費用在稅前扣除,但要符合如下條件:
     一、要符合合理性原則,必須是符合企業的工作性質和特點。對工作中不需要的服裝相關費用不能扣除,如某金融企業發放給員工工作時穿的西服、領帶、羽絨背心等費用可以扣除,如果發放登山服,不能直接在稅前扣除。另外,合理性原則還有金額上的要求。
     二、要符合統一制作的要求。這里的統一制作并不要求企業購買材料自己制作,統一訂制也符合要求。統一的標準應該是同類型人員標準統一,服裝形式統一,而個性化明顯的服飾就不符合上述要求。對于不是統一制作,而是發放現金給員工自己購買,應計入工資、薪金所得,扣繳個人所得稅。
     三、員工在工作時應統一著裝。對員工工作時沒有必要統一著裝,僅是為提高福利待遇而發放的服飾,不能直接在稅前扣除。
     

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